인사제도

구체적인 인사와 근무수칙에 대한 사항은 부서별로 다를 수 있으므로 채용시의 ‘근로계약서’의 내용으로 확인합니다.
아래는 HiM의 실무직과 관리직의 직급체계입니다 .

급여제도

기본적으로 연봉제와 시급제를 병행하여 채택하고 있습니다.

HiM에서 채용을 원하는 팀의 업무성격과 개인의 초기의 능력을 판단하여 협의하여 결정하게 됩니다.

그러나 초기 계약기간의 종료 후에는 상호 협의 후에 급여체계의 변경을 할 수 있습니다.

구체적인 사항은 인적비밀 사항이므로 채용시 협의하게 됩니다.

복리후생

4대 보험 가입  ㅣ 명절 및 하기휴가 교통비 지급  ㅣ 생일자 축하금 지급 (사내 직원 기금으로 시행)
정기 건강검진 실시 ㅣ사외 기숙사 운영 (출퇴근 가능자 제외)  ㅣ 식사지원 (외부 급식업체 케이터링) ㅣ근무복 (하계)